●从“苦力型”向“技术型”转变
        ●从“大路型”向“品牌型”转变
        ●从“土打工”向“洋打工”转变

        本报记者    李天伦  2005年5月17日
　　总人口占全省总人口的八分之一，３００万农村人口，６０多万城乡剩余劳动力……市情决定劳动力要素要寻找更广阔的配置空间。现在，伴随着天水成为全省劳务输出最大的城市，这个城市劳务输出的方式也在发生着历史性的变化。
　　２００３年，天水市政府劳务办公室联系到上海中信集团的招工信息，电子加工的好工种，劳务费每月吃喝过后能够净赚１２００元人民币，而且需求量也相当可观，厂方一次就需要４００多名劳务人员，但有一个简单条件：劳务人员必须掌握一些极简单的英语。然而，就是这样一个简单条件，全市最终只有４０名劳务人员报名赴沪，不足厂方需求的十分之一。
　　提高劳务人员的素质，成为天水市抓好劳务输出工作的当务之急。从“苦力型”向“技术型”转变，不仅工作相对轻松，而且拓宽了就业渠道。据了解，天水市去年曾向外输送下岗失业工人６４００多名，由于这些劳务人员有多年的实践经验和较强的专业技能，工资待遇要比普通劳务人员高许多，最高月收入达５０００多元。
　　如同一般商品讲品牌一样，如今，劳动力商品的“品牌”在天水日益受到关注。天水市有不少技校、职业中专和各类民办职业培训学校，劳动部门就把这些资源利用起来，建立了３０多个劳务培训基地。在技校，市场需要什么样的人才，他们就培养什么样的人才。市职业学校培训的旅游、宾馆服务人员就是一种“品牌”，学员还没有毕业，就被广东、上海、西安等地的旅游单位和宾馆争相预订。
　　去年，全市６个技校的１０００多名毕业学员，输往广东、浙江、江苏等地的用工单位后深受欢迎。
　　在天水市，每个乡镇都有劳务人员培训点。
　　适龄青年劳务人员可以选择在那里进行为期一到两个月的技能和务工尝试培训。据统计，每年通过各种形式的培训，使１．３万人掌握了一定的职业技能，造就了一大批“品牌民工”，响当当的“品牌”就有三个，他们是“天水建筑抹灰工”、“天水大嫂”家政服务员和“天水白娃娃”服务员等，在全国很受欢迎。
　　去年，天水市秦安、清水、张家川等县有２５人先后到哈萨克斯坦、巴基斯坦、蒙古、马达加斯加等国从事劳务，劳务收入合计人民币１３０多万元，人均达５万多元。境外务工的高收入引起人们的注视。
　　从２００１年开始，天水市有关部门经国家对外贸易经济合作部批准，取得“对外派遣工程、生产及服务业所需的劳务人员（不含海员）”劳务输出对外经济合作业务的经营资格。由“土打工”向“洋打工”转变，不仅拓宽了就业渠道，而且增加了与外界的交流。
　　天水市有关劳务输出的变化还远不止这些。伴随着这些可喜的变化，今年一季度，天水市已输转劳务人员４４．２万人，占全年任务的８８％。
　　最近一段时间以来，天水市上下认真贯彻落实省委书记苏荣关于劳务输出的指示精神，下决心要在更多的变化中，把更多的农村剩余劳动力和城市失业人员大规模地转移出去，大力推进劳务经济发展。