农民务工如何维护自身权益 |
2006-1-6 10:10:14 天水劳务 共有人访问此页 |
一、劳动合同须签订
劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。
劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。
农民工一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。
劳动合同的主要内容包括：
◆劳动合同期限。
◆工作内容。
◆劳动保护和劳动条件。
◆劳动报酬。
◆劳动纪律。
◆劳动合同终止的条件。
◆违反劳动合同的责任。
提示：劳动合同可以协商约定试用期，但试用期不得超过６个月，而且试用期包括在劳动合同期限内。
二、无效劳动合同不签订
无效劳动合同是指不具有法律效力的合同。
违反法律法规的劳动合同和采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。如用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作中受伤概不负责，就违反了《劳动法》的规定，这样的劳动合同就是无效的。是否属于无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
提示：如果由于用人单位的原因订立了无效劳动合同，给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
三、工资、最低工资应知晓
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，但不是所有劳动收入都属于工资范围，如社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等就不属于工资的范围。
国家实行最低工资保障制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
提示：单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。
四、克扣、拖欠工资属违法
《劳动法》和有关法规规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。
提示：用人单位无故克扣或者拖欠劳动者的工资时，劳动者可以向当地劳动保障行政部门求助。
五、获取加班工资有法依
用人单位安排劳动者加班应符合国家有关规定，并依法支付加班工资。
◆正常工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者工资１５０％的工资报酬。
◆休息日安排加班不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资２００％的工资报酬。
◆法定带薪休假节日安排加班的，应支付不低于劳动者工资３００％的工资报酬。
六、参加工伤保险有权利
根据国家有关规定，用人单位的全部职工，包括农民工，都应该参加工伤保险。工伤保险费由企业或雇主缴纳，劳动者本人不缴费。
农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
提示：即使用人单位未参加工伤保险，在农民工受到事故伤害或患职业病后，用人单位也必须依法支付工伤保险待遇。
七、工伤认定条件要弄清 |
|
 相关新闻 |
|
| 相关专题 |
|
|
| 最新新闻 |
 |
|
