“铁杆庄稼”撑起一片蓝天 |
2006-4-6 11:45:42 共有人访问此页 |
（一）组建机构，主抓劳务培训工作
为了确保我县城乡劳动力得到有效开发和合理配置，近年来，县委、县政府结合本县实际，于2003年9月成立了由县政府县长任组长、常务副县长、分管副县长为副组长、劳动、人事、财政、经贸、农办、科技、城建、教育等部门主要负责人为成员的农村劳动力职业技能开发与培训领导小组。今年又调整加强对职业培训工作的领导，明确要求各部门充分发挥各自职能，加大城乡劳动力职业技能开发培训力度，引进先进的农业生产技术，调整产业结构，充分开发利用和合理配置城乡劳动力资源，加快我县农业产业化经营步伐，使城乡劳动力开发就业工作成为全县农民增收致富的“富民富县工程”。
（二）加强调研，全面掌握城乡劳动力现状及分布情况
近年来，县劳务部门及时组织社区劳动保障事务站和乡镇劳务工作站人员，深入全县各乡镇、村组、社区、企业，逐户对全县城乡劳动力的年龄、性别、文化程度、职业技能、就业愿望等一一进行扎实细致的调查摸底，建档立卡，建立了城乡劳动力资源数据库，不断充实各类卡表册，实行动态管理。
目前，全县28.2万城乡劳动力中，有剩余劳动力约15.2万人，占城乡劳动力的53.9%，小学文化程度5.52万人，占城乡劳动力的19.6%，初中17.54万人，占城乡劳动力的62.2%，高中以上5.14万人，占城乡劳动力的18.2%，有一技之长的乡土人才7.3万人，占城乡劳动力的25.9%。全县有劳动就业培训中心，县职业技术学校，县科技培训学校，县农业技术中心，树人职业技能培训学校，中亚服装裁剪学校等23家职业培训机构。
（三）制定方案，有计划地开展城乡劳动力开发与培训
通过对全县农村劳动力状况、社会办学机构、自然条件的广泛调研，反复论证，拟定了较为可行的《秦安县2004－2007年农村劳动力开发与培训工作实施方案》，绘制职业技能培训网络，明确目标任务，操作方法，步骤和时间要求，强化县、乡村工作职责。同时，领导小组办公室与确定的23家职业技能培训学校签订了一至二年的培训合同，使城乡劳动力的开发与培训有章可循，避免了盲目性。
（四）立足实际，有针对性地开展职业技能培训工作
城乡劳动力开发与培训实施方案确立后，严格按照《实施方案》和县上提出“全方位开展职业技能培训，多层次提高劳动者素质”的要求，以劳动力市场为导向，以求实保质量、创新保质量，立足于县、乡、村和农村劳动力实际，因地制宜，统筹规划，强化培训工作。按照全县农业发展规划，农业产业化经营状况，发挥全县林果、畜牧、乡企、商贸、劳务五大支柱产业优势，采取多种形式，大力开展“阳光工程”培训和贫困地区农村劳动力转移培训，为全县城乡剩余劳动力职业培训工作注入了新的活力。在培训中我们坚持做到“四个一”即立足一个“实”字，抓住一个“活”字，注重一个“严”字，突出一个“能”字。“实”就是从城乡劳动力的自身实际出发，根据其年龄特征、身体壮况、文化结构、能力强弱，实打实地开展有针对性、实用性的职业培训；“活”就是在培训方式、方法和教学内容、教学形式上按照市场需求，尽量做到“三个灵活”，灵活确定培训内容，开展了32个专业的培训；灵活确定培训方式，开办了全日制班，半日制班、早晚班、函授班，还实行送教上门；灵活确定教学和授课形式。“严”就是健全和完善教学培训管理制度，以制度管理人，以制度约束人。“能”就是无论哪种技能的培训，无论采取何种措施和办法，都要从城乡劳动力学得懂、派用场的方面考虑，始终突出对他们职业技能的培养，同时加大了督查力度，整顿和取缔了个别流于形式，不负责任的培训机构，强化服务意识，确保了培训效果和质量。
2000年以来，一是以乡镇农业技术学校为基地，开展农村实用技术培训。举办农村各类实用技术培训138期，参训人数达2万多人（次）；二是以劳动就业培训中心为龙头，发挥农技中心的优势，开展农业科技知识的普及与培训。举办了15期二代日光温室建棚、微灌配方施肥、反季节瓜果蔬菜、花卉、良种培训工作，参训人员达1032人；开办18期优质苹果生产、贮藏保鲜技术、果品套袋技术培训班，受训人员5000人（次）；三是举办了市场营销、电（气、焊）工、家电维修、缝纫裁剪、美容美发、经济林果、规模养殖、经商办企业经济型人才的职业技能等培训32期，参训人员1120人，转移就业813人；四是开展各类劳务培训25期，输出1919人；五是以社会力量办学单位为补充，按市场需求开展职业技能培训，培训农村劳动力42期1368人；六是发挥县属企业作用，以师代徒，岗位练兵，在实践中增长才干。使全县农村劳动力资源得到有效配置，质量得到明显提升，有力地促进县域经济的发展。回顾总结全县城乡劳动力开发与培训工作，加强领导，靠实责任是城乡劳动力开发培训工作取得成效的前提条件；立足市场，分类施教是农村劳动力开发培训取得成效的有效方法；强化督查，精心指导是城乡劳动力培训取得成效的重要手段；广泛动员，共同参与是城乡劳动力开发培训工作取得成效的重要保证；强化培训，突出技能是实现稳定输转的关键环节。 |
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