开拓劳务市场　培育劳务品牌
 
麦积区劳务输出逾3万 

 
　　【本报讯】　近年来,麦积区坚持培训、就业、维权三位一体的劳务输出方式,采取政府引导与市场运作双结合,不断开拓劳务市场,培育劳务品牌,实现了劳务输出的超常规发展。截至目前,全区共输出富余劳动力3.34万人,其中有组织输出1.1万人,自谋输出1.2万人,就地转移1.04万人。

　　该区把劳务输出作为增加农民收的重要途径,坚持走“信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理”服务一条龙的路子,专门制定了考核办法,形成了劳务工作有人抓、具体工作有人干、人人肩上有担子的良好局面。一是以信息搜集为基础,扩大输出渠道。该区先后与北京、天津、深圳、新疆等地建立劳务输出关系,多方搜集、发布当地用工信息,把分散型输出向组织型输出转变。二是强化宣传引导,营造舆论氛围。充分利用多种方式,宣传劳务输出的有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型,用身边事教育身边人,对比算账,调动了广大农民外出务工的自觉性、主动性、积极性。三是加强技能培训,提高从业能力。结合“温暖工程李兆基基金农民工培训”项目,整合培训资源,加强订单培训,对全区20多家培训机构进行了农民工培训资格认证,通过培训,使每个外出务工农民人均掌握了1-2门实用技能,促使劳务输出由苦力型向技能型转变。四是开展农村劳动力资源普查。该区组织干部职工,深入各村、组,对全区劳动力资源状况进行普查,摸清了人力资源底子,为有计划、有目的劳务转移掌握了第一手资料。五是依托劳务推介会。加强与用工单位所在地政府之间的劳务对接,为富余劳动力拓展更宽、更好的务工基地,大力推介劳动力。六是加强劳务市场建设。投资100多万元建设了马跑泉劳务市场,市场成立了劳务派遣公司,为农民工免费提供信息咨询和推介服务。　　(赵春燕　温晓东)